Deine Rolle
Die Steuerberatung erlebt eine Konsolidierungswelle: Tausende Hรยคuser suchen in den nรยคchsten Jahren eine Nachfolge, und nur wenige Kรยคufer prรยผfen sie mit derselben Sorgfalt wie ein professionelles Transaktionsteam. Hier lernst du M&A auf der Kรยคuferseite, an echten Transaktionen und von der ersten Ansprache bis nach dem Abschluss.
Vogel berรยคt mehrere Tausend mittelstรยคndische Unternehmen in steuerlichen, kaufmรยคnnischen und strategischen Fragen und erwirbt eigenstรยคndige Beratungsunternehmen, um sie weiterzuentwickeln. Wir prรยผfen laufend neue Ziele, bewerten, verhandeln und schlieรยen ab. Anders als bei einem Finanzinvestor endet unsere Arbeit nicht beim Abschluss, sie fรยคngt dort an.
Du studierst Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen oder ein verwandtes Fach im fortgeschrittenen Bachelor oder im Master und willst den Transaktionsprozess vollstรยคndig kennenlernen, nicht nur einen Ausschnitt davon. Das Praktikum dauert drei bis sechs Monate in Vollzeit. Du arbeitest im Finance-Team und direkt mit der Geschรยคftsfรยผhrung an laufenden Transaktionen.
Deine Verantwortung
Zielsuche und Marktanalyse
Du baust Longlists und Shortlists mรยถglicher Ziele, recherchierst Mรยคrkte, Wettbewerber und Nachfolgesituationen und bereitest Erstansprachen vor.
Du wertest Teaser und erste Unterlagen aus und hรยคltst in einer kurzen Einschรยคtzung fest, ob sich eine vertiefte Prรยผfung lohnt.
Bewertung und Due Diligence
Du erstellst Bewertungen nach Multiplikatoren, Transaktionsvergleichen und Ertragswert, normalisierst Jahresabschlรยผsse und rechnest Kaufpreis-Mechanik und Sensitivitรยคten durch.
Du strukturierst Datenrรยคume, koordinierst Fragenlisten mit dem Verkรยคufer und unseren Beratern und benennst Auffรยคlligkeiten fรยผr die Verhandlung.
Du rechnest die Finanzierungsseite mit: Kapitaldienst, Rรยผckbeteiligung, Zahlungsstruktur รยผber die Zeit.
Verhandlung und Abschluss
Du bereitest Prรยคsentationen und Entscheidungsvorlagen fรยผr die Geschรยคftsfรยผhrung vor: eine Empfehlung mit Begrรยผndung, keine Sammlung von Kennzahlen.
Du arbeitest an Absichtserklรยคrungen, Term Sheets und Verhandlungsunterlagen mit und begleitest Gesprรยคche mit Inhabern.
Nach dem Abschluss hilfst du, das รยผbernommene Haus in unser Berichtswesen zu รยผberfรยผhren, und machst sichtbar, ob die Annahmen der Bewertung eintreten.
Deine Perspektiven
Was du nach 3 Monaten geliefert hast:
Du hast an mindestens einer Transaktion durchgehend mitgearbeitet, von der Analyse bis zur Verhandlung.
Ein Bewertungsmodell von dir ist in eine Entscheidungsvorlage eingegangen, und ein Dritter kann es weiterrechnen.
Was du nach 6 Monaten geliefert hast:
Du trรยคgst die Erstprรยผfung eines Ziels eigenstรยคndig, vom Teaser bis zur Empfehlung.
Du kennst den Prozess so gut, dass du die nรยคchste Prรยผfung strukturieren kรยถnntest.
Wohin sich die Stelle entwickelt:
Wer im Praktikum รยผberzeugt, hat die Tรยผr fรยผr den Einstieg in Finance & M&A offen. Fachliche Expertenlaufbahn und Fรยผhrungslaufbahn stehen danach beide offen, entschieden am Beitrag und nicht am Berufsjahr.
Das bringst du mit
Erfahrung & Track Record
Fortgeschrittenes Bachelor- oder Masterstudium in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen oder einem verwandten Fach mit Vertiefung in Finance, Corporate Finance oder Rechnungswesen.
Erste Praxis in M&A, Transaction Services, Corporate Finance, Private Equity oder einer Unternehmensberatung ist ein Plus, aber keine Bedingung.
Profile, die nicht in dieses Raster passen, sind ausdrรยผcklich eingeladen. Konkret: Steuerfachangestellte mit laufendem Studium, die Jahresabschlรยผsse von innen kennen, Mathematik- oder Physikstudierende mit Interesse an Bewertung, Grรยผnder eines eigenen kleinen Unternehmens. Wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett.
Skills & Arbeitsweise
Du bist sicher in Excel und PowerPoint und baust Modelle, die ein Dritter verstehen und weiterrechnen kann.
Du liest einen Jahresabschluss so, dass du erkennst, was erklรยคrungsbedรยผrftig ist, statt Kennzahlen abzuschreiben.
Du arbeitest mit KI als selbstverstรยคndlichem Werkzeug fรยผr Recherche, Aufbereitung von Datenrรยคumen und Drafting.
Du sprichst und schreibst Deutsch auf einem Niveau, das fรยผr Verhandlungsunterlagen trรยคgt.
Mindset & Persรยถnlichkeit
Du behandelst Vertrauliches selbstverstรยคndlich vertraulich und interessierst dich fรยผr das Unternehmen hinter den Zahlen.
Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den hรยถchsten Standard zu setzen, nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaรย dich persรยถnlich stรยถrt.
Was du bei uns nicht finden wirst
Keine zweite Reihe. Deine Arbeit geht in eine Verhandlung, die diesen Monat stattfindet.
Keine Deal-Romantik. Wir kaufen, um zu behalten. Wer nach dem Abschluss das Interesse verliert, verpasst den besten Teil.
Keine รยbungsfรยคlle. Du arbeitest an echten Zielen mit echten Inhabern.
FAQ
1. Was ist Vogel รขยย und wo arbeitet ihr?
Vogel ist eine der fรยผhrenden Mittelstandsberatungen Deutschlands รขยย seit 1959, inhabergefรยผhrt in zweiter Generation, mit eigenem Kapital รขยย und baut daraus die fรยผhrende Beratungsplattform fรยผr den Mittelstand. Wir arbeiten an drei Standorten: Aalen als gewachsenem Stammsitz, Bopfingen im Kerngeschรยคft und Mรยผnchen als neuem Hub. An allen dreien suchen wir quer durch die Funktionen รขยย von Steuerberatung รยผber Beratung bis zu den Teams, die das Fundament darunter bauen.
2. Wie sind die Gehaltsbรยคnder zu verstehen?
Bewusst breit รขยย und an jeder Stelle ausgewiesen, bevor du dich bewirbst. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala รขยย zwei Menschen mit รยคhnlicher Erfahrung kรยถnnen bei uns unterschiedlich verdienen. Was das obere Ende bestimmt, ist der Reifegrad, nicht die Zahl der Berufsjahre und nicht das Verhandlungsgeschick.
3. Wie viel รขยย und wie รขยย wird bei Vogel gearbeitet?
Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten prรยคsent zusammen und sehen uns im Normalfall tรยคglich im Bรยผro รขยย Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der tรยคglichen Nรยคhe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine groรยen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.
4. Wie lรยคuft die Bewerbung?
Schlank, schnell, transparent รขยย und nach Profil gestaffelt. In der Regel sind es vier Schritte: eine schriftliche Aufgabe, in der du zu acht Fragen Position beziehst รขยย KI ist ausdrรยผcklich erlaubt, wir bitten nur um eine kurze Selbstauskunft dazu; ein Gesprรยคch von einer halben Stunde; eine gemeinsame Arbeitssitzung an einem echten Problem aus unserem Alltag; und ein Termin vor Ort mit dem Team und gemeinsamem Essen. Wie viele Schritte es tatsรยคchlich werden, hรยคngt von der Rolle ab: Bei Praktikum und Werkstudium fรยคllt der Vor-Ort-Termin weg, fรยผr Schรยผlerjobs genรยผgt ein Gesprรยคch, bei Senior-Rollen kommt ein gemeinsamer Arbeitsnachmittag dazu. Vorab kannst du einen Zehn-Minuten-Call buchen, in dem nur du fragst. In der Regel hรยถrst du nach jedem Schritt innerhalb von 48 Stunden von uns.
5. Wie funktioniert die variable Vergรยผtung?
Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung รขยย du erfรยผllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test รขยย liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Fรยผhrungskraft anhand von sechs Kriterien: Impact, Judgement, Communication, Execution, Growth und Values.
6. Wie entwickle ich mich รขยย welche Karrierewege gibt es?
Zwei aktive Wege: die IC-Karriere (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) รยผber die Stufen Expert, Senior, Lead und Principal รขยย und die Management-Karriere (Fรยผhrung, Personalverantwortung) รยผber Manager, Senior Manager, Director und VP. Beide werden gleich vergรยผtet, und beide mรยผssen nicht nach oben fรยผhren: Wer auf einer Stufe bleibt und dort weiter in die Tiefe geht, ist bei uns genauso richtig. Die Richtung wรยคhlst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1รขยย3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frรยผhe Teil derselben Strecke รขยย vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, fรยผr die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.
7. Team, Kultur, Urlaub?
Das gemeinsame Mittagessen ist der tรยคgliche Ankerpunkt รขยย wer im Bรยผro ist, isst mit; erwartet, nicht kontrolliert. Das Abendessen ist dasselbe Angebot ohne jede Erwartung. Beides ohne Eigenanteil. Dazu Social Events und Offsites in regelmรยครยigem Rhythmus รขยย nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt.
Benefits sind bei uns nicht das Sahnehรยคubchen, sondern das, was Intensitรยคt รยผber Jahre tragbar macht: Examensfรยถrderung mit 25.000 EUR Qualifizierungsbudget und drei Monaten Freistellung, 100-prozentige รยbernahme der Kinderbetreuung, EGYM Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, Job-Ticket mit 90 % Zuschuss, Homeoffice-Ausstattung und ein Gerรยคt deiner Wahl aus unserem Katalog, ein Buch im Monat aus dem Vogel-Kanon รขยย und KI-Tools ohne Token-Limit und ohne Budgetdeckel. Urlaub: 28 Tage.
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